Dans le cadre du Salon de l'Ecologie, L'IAE Montpellier a organisé, le mardi 5 novembre dernier, une journée Responsabilité Sociétale des Organisations. Après les prises de parole d'Agnès Fichard-Carroll, vice-présidente de l'Université de Montpellier, déléguée à la responsabilité sociale, d'Anne Loubès, la Directrice de l'IAE Montpellier et de Paul Chatel, Chef de Projet du Salon de l'Ecologie, des conférences et des débats se sont succédés. C'est Clare Hart, Chef d'entreprise et Présidente de Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) Occitanie qui a réalisé la première intervention en rappelant l'histoire de la diversité en France ainsi que les grands principes pour lutter contre l'exclusion. Une brillante analyse, un retour d'expérience et une vision très enrichissante d'une personne engagée depuis de nombreuses années. Une réunion de recherche élargie a suivi la prise de parole de Clare Hart. Autour de son ouvrage intitulé «vers l’Innovation Responsable», Marc Ingham, Professeur à l’ESC-Dijon a proposé une conférence/débat. Issue de ses travaux de recherche, la présentation de Marc Ingham a été passionnante. Elle a suscité de riches échanges avec les étudiants et le public présents dans l'amphithéâtre Robert Reix. Anne-Valérie Crespo-Febvay a ensuite présenté son travail remarquable sur la thématique suivante: « le dialogue RSE inter-entreprises comme processus d’innovation : Une illustration héraultaise ».
En fin de journée, nous avons assisté au lancement du MOOC Diversité "Inclusion Diversity Inmotion", coproduit par l'IAE Montpellier et Montpellier Business School. Après les discours d'introduction de Jean-Patrick Respaut, Vice-président chargé de la Formation et de la Vie Universitaire, Bruno Ducasse, Directeur Général de Montpellier Business School et Christophe Fournier, Professeur à l'IAE Montpellier. Marion Polge, auteure du MOOC IDM a présenté son projet, en rappelant les motivations de ce travail et en insistant sur les enjeux de ce cours. Le teaser du MOOC a été diffusé en avant-première aux participants de cette journée RSO. Pour conclure cette journée instructive, une table-ronde sur la thématique de l'inclusion et de la diversité était programmée.
A noter, les interventions de Magali Marais, Enseignant-chercheur à MBS, Caroline Casi, Directrice de FACE Hérault, Myriam Dubois-Richet, Responsable Diversité à la Bande Populaire du Sud et Sandra Pereira de Dell. Un cocktail dinatoire a clôturé cette magnifique journée. L'IAE Montpellier tient à remercier l'ensemble des intervenants et participants qui ont transformé cette journée en un événement très réussi.

Pour la cinquième année consécutive, le TRU Montpellier s’est déroulé à l’IAE, le 7 mai dernier, au Campus Triolet de l’Université de Montpellier. Plus de 100 participants s’étaient rassemblés pour aborder des thématiques RH autour du recrutement. Organisé en atelier, l’événement a rencontré un vif succès grâce à des échanges passionnants. Retour sur un des événements phares de l’année organisé avec brio par les étudiants de l’IAE Montpellier.

Le TRU c’est quoi ?
Le concept du TRU est original et innovant. C’est pourquoi il attire autant de participants.Le TRU, c’est l’acronyme anglais « The Recruitment Unconference ». Ce qui se traduit par la non-conférence du recrutement. Le principe est simple et efficace. Pas de speaker, pas de slide, pas de badge… et tout le monde participe. Tels sont les règles essentielles de cet événement. Autrement dit, la parole est totalement libre, partagée par toutes et tous. L’ensemble des participant peut intervenir au sein d’ateliers où toutes les voix ont la même valeur. Ce concept est piloté par l’Ecole du Recrutement (LEDR), une structure composée d’experts du sourcing et du recrutement. Soutenu par Expectra (Groupe Randstad), un solide cabinet de recrutement, LEDR a développé la TRU ACADEMY qui a formé plus de 3000 recruteurs depuis 2015 ! Vous comprendrez donc aisément que le TRU est un événement RH particulièrement intéressant, basé sur le partage et la passion de ce secteur d’activité.

2019 : une édition exceptionnelle
Au travers des thématiques choisies et de la qualité des modérateurs, l’édition 2019 du TRU Montpellier a marqué les esprits. Axés principalement sur la problématique du digital dans le recrutement, les débats furent dynamiques et passionnants. La présence et le dynamisme de spécialistes comme Loïc Douyère (Florian Mantione Institut), Philippe Soussan (Emploi LR) et Clare Hart (FACE Hérault) se sont avérés être des éléments indispensables à la réussite du TRU Montpellier 2019. A noter les échanges nourris entre étudiants, recruteurs et professionnels dans des secteurs divers sur des sujets autour des outils digitaux utilisés dans le recrutement. Le mobile est-il un outil efficace pour les recruteurs ? Le recrutement 3.0 est-il adaptable au recrutement interne ? Quelle est la fiabilité des tests de personnalité ? Quel est l’impact des nouveaux modes de recrutement sur la discrimination ? Voici quelques exemples de problématiques abordées au cours de cet événement.

De par la qualité des participants présents et la richesse des sujets traités, cette édition du Tru Montpellier a été particulièrement réussie. Le travail d’Anne Loubès, la Directrice de l’IAE Montpellier, et des étudiants du Master 2 SIRH (Systèmes d’Information et Ressources Humaines) a été un élément fondamental dans le succès d’un tel événement. A noter que Florian Mantione Institut et Emploi LR, les deux partenaires du TRU Montpellier, apportent un précieux soutien à cet évènement. L’IAE Montpellier tient à remercier LEDR et l’ensemble des participants pour leur énergie et leur bienveillance. Nous vous donnons rendez-vous l’an prochain pour l’édition 2020 !

Vous pouvez voir et revoir les débats de certains ateliers du TRU Montpellier 2019 sur la page Facebook de l’IAE Montpellier.

Texte : David Andrieu (service communication IAE Montpellier)
Photographies : L'Ecole du Recrutement, Marina Ballester & David Andrieu