Intelligence artificielle et RH : le défi de la régulation collective face à la Shadow IA

Qu’est-ce que la Shadow IA en entreprise ?

Le premier grand débat de cette journée d’étude s’est attaqué au phénomène de la Shadow IA — cet usage massif mais non officiel des outils d’intelligence artificielle par les salariés au sein des organisations. Pour les futurs diplômés de ce Master RH et Digital, la gestion de ces outils est devenue un enjeu stratégique majeur.

Sur ce point, les experts invités par la formation ont invité à la plus grande vigilance :

  • Yann FERGUSON (Docteur en sociologie à l’Inria et Directeur scientifique du LaborIA) a lancé un avertissement clair : « Attention, il est dangereux de faire de l’IA sans médiation collective. »

  • Claire ROCHE (Chargée de mission Intelligence Artificielle au CIRAD) a complété cette analyse en décryptant la posture complexe des entreprises face à ces nouveaux outils dont les usages sociaux ne sont pas encore stabilisés, forçant les professionnels des Ressources Humaines à naviguer entre gain de productivité et risques de sécurité.

Transparence des salaires : la fin de la culture du secret en entreprise

Quel est l’impact de la directive européenne sur la transparence salariale ?

Au-delà de la révolution technologique, c’est une transformation juridique et managériale profonde qui a occupé la seconde partie de l’après-midi. Portée par les nouvelles réglementations européennes, la transparence des rémunérations s’apprête à bouleverser les processus de recrutement, et ce, dès la phase de pré-embauche.

Sophie SELUSI, Maîtresse de conférences à la Faculté de Droit et de Science Politique de l’Université de Montpellier et Responsable du DU Droit et pratique de la protection sociale, a parfaitement résumé la bascule historique en cours devant les étudiants et professionnels présents : « la directive déplace le regard : de la discrimination individuelle à la politique salariale discriminatoire collectivement ». Les entreprises devront désormais auditer et prouver l’équité globale de leur gouvernance.

Pourquoi le SIRH est le moteur indispensable de la justice sociale ?

Comment mettre en place la transparence salariale grâce aux outils digitaux ?

Face à ce défi législatif immense, la question de la mise en pratique technique est devenue centrale pour les professionnels du secteur. Comment mesurer, auditer et harmoniser les salaires sans paralyser les services RH ? C’est précisément là que l’expertise métier développée au sein du Master SIRH de l’IAE prend tout son sens.

La réponse est technologique. Damien RAMOS, CEO et Fondateur chez Qomben, a démontré que le SIRH changeait de dimension. Autrefois simple outil de gestion administrative, il devient le levier central de cette transformation. C’est par le déploiement de ces solutions logicielles que passera le pilotage concret, chiffré et transparent des données pour garantir une égalité réelle sur le terrain.

Le Master 2 SIRH de l’IAE Montpellier, accélérateur de talents RH et digitaux

En réunissant universitaires renommés et praticiens de haut niveau, cette édition 2026 de « Hackez le Digital » a une nouvelle fois prouvé la qualité académique et l’ancrage professionnel des formations en management de l’IAE Montpellier.

Ce succès collectif, soutenu par des partenaires clés de la région Occitanie comme l’ANDRH Languedoc-Roussillon, StoryRH et MagRH, met en valeur le travail remarquable de la promotion du Master 2 SIRH. Une vitrine idéale pour cette formation d’excellence, qui prépare activement les futurs experts de la transformation digitale des RH à relever les grands chantiers du monde du travail.