Le Défi : Réinventer le recrutement grâce à l’IA
De février à avril, les étudiants de l’IAE Montpellier ont été en immersion totale dans une problématique concrète de transformation digitale. En partenariat avec Capgemini, leader mondial du conseil et des services numériques, ils ont exploré une thématique d’avenir : l’Agentic AI comme levier d’attraction pour les jeunes talents.
L’objectif était double : optimiser les processus RH internes tout en répondant aux attentes d’une nouvelle génération de candidats ultra-connectés.
Une méthodologie axée sur l’innovation et le concret
Accompagnés par les experts de Capgemini et l’équipe pédagogique de l’IAE, les étudiants ont fourni un travail de fond structuré autour de plusieurs piliers stratégiques :
- Prototype de solution (MVP) : Conception de solutions concrètes prêtes à être testées.
- Description fonctionnelle : Architecture détaillée des outils imaginés.
- Propositions d’agents IA : Utilisation de l’IA « agente » capable de réaliser des tâches autonomes pour fluidifier le parcours candidat.
- Analyse de la valeur : Évaluation de l’impact direct pour la marque employeur de Capgemini.
- Éthique et Risques : Analyse critique sur les biais algorithmiques, la conformité RGPD et l’éthique de l’IA.
- Roadmap : Planification stratégique pour une mise en œuvre opérationnelle.
Un pont entre le monde académique et l’entreprise
Ce projet avec Capgemini prouve que l’intelligence artificielle ne sert pas seulement à automatiser des tâches, mais qu’elle est un vrai outil pour mieux comprendre les attentes des jeunes diplômés et créer un lien plus direct et moderne entre les futurs talents et les grandes entreprises.
Il illustre parfaitement la mission de l’IAE Montpellier : confronter les théories de l’innovation aux réalités du marché.
