Témoignage alumnis

« Tout ne se décide pas à 20 ans, la formation continue est une chance »

À 57 ans, Olivier Richaud prouve que le système éducatif français permet de se réinventer à chaque étape de sa vie. Consultant indépendant depuis 2014, il a choisi l’IAE Montpellier pour obtenir une spécialisation « tamponnée » SIRH et prendre du recul sur sa pratique professionnelle.

Un parcours de vie dédié à l’apprentissage

« Mon parcours a débuté il y a longtemps, au siècle dernier ! Je n’ai pas le bac, mais j’ai intégré une école hôtelière dans les années 80. Très vite, j’ai compris l’importance de la formation continue et j’ai réalisé plusieurs reprises d’études tout au long de ma carrière : un bac+2 en gestion de PME, puis un diplôme en informatique appliquée aux organisations à l’Université de Montpellier au début des années 2000.

Aujourd’hui, je suis consultant indépendant en organisation du travail. J’ai toujours évolué entre les RH et l’informatique. En 2025, j’ai décidé de retourner sur les bancs de l’école pour préparer le Master SIRH sur deux ans. Pour moi, c’est une valeur fondamentale : il faut rappeler que tout ne se joue pas quand on a 18 ou 20 ans. Le système nous permet de progresser constamment, et c’est une chance qu’il faut préserver. »

Le choix du Master SIRH : la spécialisation comme objectif

Consultant en organisation depuis 2014, Olivier a ressenti le besoin de confronter son expérience de terrain à des approches académiques et à de nouveaux points de vue. Le choix du Master SIRH s’est imposé naturellement :

• La rareté de la formation : Il existe peu de Masters spécialisés en SIRH en France, celui de Montpellier étant une référence visible et reconnue.

• Le contenu pédagogique : La formation permet d’élargir ses compétences juridiques (bilan social, droit) tout en approfondissant la dimension technique.

• L’équilibre professionnel : Grâce à un aménagement sur deux ans et au financement CPF, Olivier continue de mener ses missions de consultant tout en suivant ses cours.

Une immersion réussie au sein d’une promotion plus jeune

L’une des particularités du parcours d’Olivier est son intégration au sein d’un groupe d’étudiants ayant majoritairement 20 à 25 ans. Malgré l’écart générationnel, l’expérience est extrêmement positive : « Je n’avais pas d’appréhension particulière. Dans ma tête, je suis jeune ! L’accueil a été excellent et je me suis complètement intégré au groupe. Ce sont des étudiants jeunes, mais déjà très matures. » Bien qu’il soit lui-même formateur auprès de DRH, Olivier a choisi d’aborder ce Master avec une posture d’apprenant, privilégiant l’écoute et le partage d’expérience lors des travaux de groupe.

La pratique au cœur de l’enseignement

Même après seulement un semestre, certains modules marquent déjà son cursus. Olivier souligne notamment l’intérêt de l’anglais professionnel appliqué aux RH, mais surtout la dimension concrète des cours : « Nous avons eu l’occasion de manipuler le logiciel SAP avec un intervenant consultant externe. Pouvoir entrer dans le SIRH, faire des paramétrages et des manipulations réelles permet de concrétiser toute la théorie vue en cours. »

Curiosité et double compétence : les clés du futur

Pour Olivier, la réussite dans le domaine des Ressources Humaines en 2026 passera par la curiosité. C’est, selon lui, la qualité essentielle pour s’adapter à toutes les situations. Il conseille également aux étudiants de cultiver cette double appétence informatique et humaine : « Cette spécialisation SIRH est devenue nécessaire et très attendue dans les organisations. C’est un véritable atout sur le marché du travail actuel. »