Témoignage alumnis

Une expertise au carrefour des RH, de la paie et des systèmes d’information

J’ai obtenu mon Master SIRH à l’IAE Montpellier en 2025. Avant ce master, j’ai suivi un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), spécialité Ressources Humaines, pendant deux ans.
Lors de ma deuxième année, j’ai suivi en parallèle un Diplôme Universitaire développement à l’international, axé sur les enjeux interculturels, les modes de management selon les pays et la géopolitique. Cette formation m’a permis de réaliser un stage de deux mois en Ressources Humaines au sein d’un grand groupe en Espagne.

J’ai ensuite poursuivi mes études avec une Licence Économie et Gestion à l’IAE de Perpignan, avant d’intégrer le Master Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) à l’IAE de Montpellier, en alternance pendant deux ans. J’ai occupé le poste d’Assistante Paie et RH au sein d’une PME, dans un contexte de rachat d’entreprise impliquant une forte croissance de la masse salariale. Ma mission principale portait sur l’intégration d’un logiciel SIRH, afin d’accompagner la structuration des processus RH et la gestion de la paie au quotidien.

Ce cursus m’a permis de développer une double compétence rare : allier la vision stratégique des Ressources Humaines à la technicité des outils digitaux.

Un métier de précision : Consultante SIRH Paie

Aujourd’hui Consultante SIRH Paie. Au quotidien, je reçois des demandes variées de la part des clients concernant le logiciel de paie Teams RH.

Ces sollicitations peuvent porter sur des anomalies de paramétrage, par exemple lorsqu’une rubrique de paie ne fonctionne pas correctement, des demandes d’assistance, lorsque le client a besoin d’aide pour la saisie d’un élément de paie ou pour comprendre un calcul, ou encore des demandes d’évolution, telles que la création de nouvelles rubriques de paie ou la mise à jour de taux spécifiques à l’entreprise.
L’ensemble de ces demandes est pris en charge via un outil de ticketing, ce qui me permet d’assurer un suivi structuré, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la résolution et la clôture du ticket.

Pourquoi choisir le Master SIRH de l’IAE Montpellier ?

Ce qui m’a donné envie de rejoindre cette formation, c’est son côté technique et analytique et que sa forte dimension en gestion de projet. J’étais intéressée par les Ressources Humaines, mais moins par l’aspect administratif du métier. En revanche, j’étais particulièrement attirée par l’analyse des données RH, les tableaux de bord sociaux et l’utilisation d’indicateurs concrets pour accompagner la prise de décision.
Le Master SIRH représentait pour moi un excellent compromis entre les RH et les systèmes d’information, avec une dimension plus opérationnelle et stratégique. Et avec des débouchés professionnels variés et des perspectives d’évolution, notamment en termes de rémunération, plus attractives qu’une formation RH généraliste.

Ce Master est assez rare en France, car il en existe très peu dans ce domaine. Il se distingue par sa double compétence en Ressources Humaines et en Systèmes d’Information, avec également une place importante accordée à la gestion de projet. Cette combinaison rend la formation très professionnalisante et en phase avec les besoins du marché, en formant des profils capables de faire le lien entre les enjeux RH, les outils SIRH et la conduite de projets de transformation au sein des organisations.

Les cours avec les intervenants professionnels ont eu le plus d’impact sur ma vision du métier. Comme ce sont souvent d’anciens étudiants, ils apportent une approche très concrète et technique du SIRH et des RH, bien différente des cours théoriques. Ils partagent aussi de nombreux conseils pour l’après, notamment pour se faire recruter ou réussir son entrée dans le métier. Les initiations aux logiciels ont également été très utiles, car elles permettent d’appréhender l’utilisation et d’ajouter des compétences sur le CV.

Réussir dans le SIRH : Curiosité et Réseau

Pour réussir dans le SIRH, être curieux et proactif est essentiel. Faire le Master en alternance est vraiment un plus pour entrer sur le marché du travail, et il ne faut pas hésiter à garder le contact sur LinkedIn avec les intervenants, les professeurs et les anciens étudiants, ainsi qu’à participer à des conférences ou événements professionnels pour élargir son réseau.