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M2 - Système d'Information et Ressources Humaines

Type de formation :
FI - FC - FA - CA - CP

Dates de recrutement session 1

Candidature
Ouverture
***
Resultats
Admissibilité
***
Epreuve(s)
Admission
***
* Date limite de confirmation de pré-inscription 10 jours après l'affichage des résultats d'admission.

Dates de recrutement session 2

Candidature
Ouverture
***
Resultats
Admissibilité
***
Epreuve(s)
Admission
***
Il n'y a pas de deuxième session de recrutement pour ce diplôme pour l'instant.
Management des Systèmes d'Information
Master 2 - Système d'information et Ressources Humaines
Cette formation est ouverte à l'alternance via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Responsable pédagogique :
Anne LOUBES
Anne LOUBES
Gestionnaire administratif :
Pascale LENOIR
Pascale LENOIR

Présentation et objectifs

L’objectif du Master Systèmes d’Information et Ressources Humaines est d’offrir une formation de haut niveau répondant aux besoins des entreprises. Les enseignements dispensés offrent une approche globale du fonctionnement des organisations tout en accompagnant la mise en place, le développement et la modernisation de leurs SIRH. La compréhension de l’orientation stratégique de la GRH avec les SIRH et la transformation Digitale RH est essentielle à la prise de responsabilité. Une forte ouverture sur le monde professionnel, une veille sur l’évolution des technologies de l’information ainsi qu’un lien étroit avec la recherche apportent à cette formation une véritable valeur ajoutée. La période de 9 mois minimum (sur les deux années) en entreprise prévue dans le cadre du stage ou de l’alternance débouche, en deuxième année, sur la rédaction d’un mémoire professionnel pour apporter des réponses à une problématique/ mission de modernisation en SIRH.
MOTS CLÉS : ressources humaines, SIRH, management, Digital RH.

Savoir-faire et compétences

Afin de pouvoir intégrer un milieu professionnel complexe et fortement évolutif le master SIRH favorise l’acquisition des compétences suivantes :

  • Culture approfondie du management et de la gestion des organisations
  • Alliance des savoirs en RH et Technologies de l’Information
  • Développement d’une vision stratégique déclinée dans les domaines RH et SIRH
  • Compréhension des enjeux et pratiques managériales de la conception, de l’implantation, du pilotage et du suivi SIRH
  • Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en SIRH, fine connaissance des SIRH et des possibilités offertes sur le marché
  • Usage avancé et spécialisé des outils numériques
  • Développement de l’ensemble des « soft skills », comportements et postures au travail indispensables à une prise de poste.

Conditions d’admission et profil des étudiants

Recrutement sur dossier et sur entretien. Avoir un projet professionnel construit et structuré.

Accès en Master 2 :
Les candidats doivent être détenteurs de 60 crédits validés au cours d’une première année de Master et :

  • détenteurs d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comprenant une mission validée par le responsable du diplôme
  • attestant d’une expérience professionnelle réussie à un poste d’encadrement avec validation d’acquis ou équivalence.

Pour les stagiaires de la formation continue, l’expérience acquise en entreprise sera également prise en considération.

Candidature en ligne sur le site de l’IAE : https://iae.umontpellier.fr

Carrières et métiers

  • Assistant SIRH
  • Consultant SIRH
  • Responsable digital RH
  • Assistant chef de projet SIRH
  • Responsable SIRH
  • Doctorat en Sciences de Gestion

 


FI : Formation Initiale | FC : Formation Continue | FA : Formation en Alternance| CA : Contrat d'Apprentissage | CP : Contrat de Professionnalisation