Description de la formation
Piloter la transformation digitale des ressources humaines et optimiser la gestion des talents
Le Master 2 SIRH de l’IAE Montpellier forme des professionnels capables d’intégrer et de gérer des Systèmes d’Information en Ressources Humaines (SIRH) dans un contexte de transformation numérique des organisations. Cette formation, alliant gestion des RH et technologies digitales, permet de comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels liés à l’évolution des métiers RH et des outils numériques.
Grâce à une approche professionnalisante et en alternance, les étudiants développent une expertise en gestion des bases de données RH, en pilotage des indicateurs de performance et en digitalisation des processus RH.
Ce master prépare les étudiants à des postes à responsabilité dans la gestion des talents, l’analyse des données RH et la conduite du changement au sein des entreprises.
Objectifs de la formation
✅ Maîtriser les technologies RH et la gestion des Systèmes d’Information
- Comprendre les enjeux liés aux ERP RH, Business Intelligence, AI RH et e-GRH.
- Exploiter les données pour la prise de décision stratégique et l’optimisation des processus RH.
✅ Développer une vision stratégique des ressources humaines
- Analyser et piloter la performance RH en s’appuyant sur des indicateurs clés.
- Anticiper les évolutions du travail et les impacts du numérique sur le management des talents.
✅ Acquérir une expertise en conformité et gestion des risques RH
- Assurer la sécurité des données RH et le respect du RGPD.
- Intégrer une approche éthique et légale dans l’exploitation des systèmes RH.
✅ Piloter la transformation digitale des services RH
- Mettre en place des stratégies de digitalisation des processus RH et d’automatisation.
- Accompagner le changement organisationnel et former les équipes aux outils numériques.
📌 Une formation professionnalisante qui prépare les étudiants aux nouveaux défis des RH et du digital !
Calendrier de la formation
Semestre 1
- Stratégie RH et transformation digitale
- Gestion des talents et pilotage des compétences
- Technologies et outils SIRH
- Droit social et veille juridique RH
- Conduite du changement et innovation RH
Semestre 2
- Data RH et gestion des bases de données
- Pilotage de la performance RH
- HR Analytics et Business Intelligence
- Sécurité et conformité des SIRH
- Mémoire et soutenance
Bloc de compétences
Le Master 2 SIRH forme des experts capables de piloter la digitalisation des processus RH et des systèmes d’information.
Métiers visés
Les diplômés du Master 2 SIRH peuvent accéder à des postes stratégiques dans la digitalisation des ressources humaines et le management des systèmes d’information RH :
Pré-requis académiques
L’admission au Master 2 SIRH se fait sur dossier et entretien.
Poursuite d’étude
Doctorat en Sciences de Gestion ou en Systèmes d’Information